el seguro 23 febrero, 2011 a las 10:30 #42129
Periodicamente deberían revisarse una serie de inidcadores para evaluar el nivel de integración mediante un autochequeo para así saber en que situación nos encontramos y poder evaluar la cultura preventiva en la organización.
Algunos de dichos inidcadores pueden ser:
1.- Se dispone, divulga y es conocido el Plna de PRL?
2.- La Política de PRL esta integrada en otras políticas de empresa (adquisición de equipos de trabajo, productos, contratacìón de personal, etc.)?
3.- Exsiten procedimientos comunes válidos para la gestión general de la empresa y la gestión de la PRL?
4.- Los procedimientos de PRL son conocidos por los empleados?
5.- El organigrama general de la empresa contempla las funciones y responsabilidades en PRL?
6.- etc etc etc
Hasta un total de 22 indicadores (con posibilidad a ampliarse), todos ellos clasificados en que situación se encuentran (Existen, No existen o Estan en Curso)y con una valoración de cada uno de ellos (Bien; Aceptable; Deficiente; Muy deficiente) para así poder priorizar su actuación.
Recomiendo que os mireis la web de OSALAN i la Guía del MTAS/INSHT sobre Integración de la PRL en el sistema de gestión de la empresa.
Un saludo!
