Alfonso Cortés 16 abril, 2013 a las 22:47 #42782
Si es un despido disciplinario, aplica lo previsto en el convenio general de la construcción, ahí te indica el modo de proceder.
Cuidado, a veces se obliga al trabajador a que lleve el casco aunque no lo necesite, en esos casos el casco no es un EPI, porque no protege de nada y despedirle por no usarlo es difícilmente justificable.
