zdavid 10 julio, 2013 a las 08:46 #42534
Cada empresa tendrá los mejores profesionales que quiera conseguir y mantener. Y eso no dependerá de si esa empresa es SPA, consultoría o empresa de construcción con SPP/Trabajador designado.
Si generalizamos, podríamos llegar a conclusiones incorrectas, como que las consultoras pequeñas “tocan” tantos temas que es imposible que se especialicen en algo tan variante como la formación en construcción.
Pero el tema de la calidad de la formación es independiente de la aplicación de la Ley de Prevención, en dónde se indica (e inspección lo ha publicado como criterio) que la formación de puesto sólo la puede impartir un SPA o un técnico de prevención nivel intermedio o superior de la propia empresa. Y si el convenio colectivo de construcción, en su última revisión de 30/6/13, explcicita que la formación de oficio es la “suficiente y necesaria” para el cumplimiento del art. 19 de la LPRL, a la FLC sólo le queda la salida de homologar a entidades acreditadas como SPA o a “emrpesas del sector afectadas por el convenio”.
Queda por saber si la propia FLC podrá impartir cursos de oficio, dado que no cumplirá el criterio antes mencionado.
Saludos
