Webmaster 5 noviembre, 2013 a las 14:37 #41852
La adaptación del puesto de trabajo de una trabajadora en periodo de lactancia natural por que existan riesgos incompatibles con su estado, debe prolongarse hasta que el hijo cumpla nueve meses como en el caso de la suspensión del contrato por riesgo en la lactancia o prolongarse hasta que la mujer comunique que ya no está amamantando a su hijo.
