Inspección de Trabajo

Andreu Sánchez García

La verdad es que no lo veo posible. Se entiende que las modalidades preventivas internas (trabajador designado y SPP) deben estar constituidas por trabajadores por cuenta ajena de la empresa. Podría existir cierta flexibilidad en cuanto a si se requiere jornada completa o bastaría con jornada parcial, en función de las actividades asumidas, pero siempre de plantilla. Así se deduce del artículo 30.4 LPRL que habla de trabajadores integrantes del servicio de prevención. Por ello, entiendo que la contratación mercantil de un autónomo plantaería problemas ante la Auditoría PRL, al margen de las objeciones (o propuestas de sanción) de la Inspección de Trabajo.

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Solo comentar una pequeña errata en la que falta el “no”
En el párrafo donde dice: “La verdad es que no lo veo posible. Se entiende que las modalidades preventivas internas (trabajador designado y SPP) deben estar constituidas por trabajadores por cuenta ajena de la empresa.”
Sería: “La verdad es que no lo veo posible. Se entiende que las modalidades preventivas internas (trabajador designado y SPP) “no” deben estar constituidas por trabajadores por cuenta ajena de la empresa.”