Admin 7 enero, 2013 a las 10:13 #41436
Aquí os dejamos este interesante documento:
No siempre, opina este documento (32 páginas, 2011) publicado por el Instituto
Sindical Europeo (ETUI). La razón, desde el punto de vista sindical, es que a
veces esos sistemas se utilizan para ejercer un mayor control sobre los trabajadores
y disminuir el poder de los sindicatos y no, como debería ser, para perseguir
el utópico objetivo (sic) de eliminar la totalidad de los riesgos en el trabajo.
Uno de los aspectos interesantes señalado por los autores es que los sistemas
obligatorios establecidos en la normativa legal no tienen por qué ser inherentemente
buenos y los originados en el campo de la iniciativa privada, inherentemente
malos. A buen entendedor… Puede descargarse de:
http://www.etui.org/content/download/4967/49850/file/report-119-EN.pdf
