Prodity, patrocinador PLATA del V Congreso Internacional Prevencionar

Julián Jesús Moscoso Gil

Buenas tardes cjr:

Normalmente en las administraciones públicas dónde se constituyen un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, ya sea propio o mancomunado, conforme al Real Decreto 39/1997, hay una serie de requisitos que la Consejería de la comunidad autónoma correspondiente (Es lo que llamamos Autoridad Laboral) debe verificar para que le concedan el número de acreditación. Una vez que este Servicio de Prevención pueda operar con normalidad, todos los años por Ley tienen que realizar una memoria anual, que habitualmente siempre va dirigida a la empresa (en este caso ayuntamiento, diputación, comunidad autónoma …) y por supuesto, a los Comités de Seguridad y Salud (representantes de los trabajadores, los cuales realizarán una valoración positiva o negativa, y en su caso participarán en la realización de la memoria anual del año posterior). Posteriormente, deben presentar su memoria anual a la Consejería correspondiente por varias vías. Una de las más habituales puede ser por la aplicación SERPA.
Otra cuestión sería, que la administración pública tuviese contratado un SPA y tenga un trabajador designado para ocuparse de las tareas preventivas (entregas de EPIS, control de las medidas correctoras, coordinación con el SPA, etc.). En este caso sería el SPA quién debe presentar su memoria anual ante la administración pública que tiene contratada sus servicios y en el órgano de control correspondiente (Autoridad Laboral).

En este enlace puedes encontrar más información:

http://explotacion.mtin.gob.es/serpa/pub/faq/faq#que-es-serpa

Un saludo.

Julián Jesús Moscoso Gil

Efectivamente, si comprobamos las tablas salariales de un técnico superior PRL en las distintas administraciones públicas es evidente. También es cierto, que dependiendo de las responsabilidades y tipos de trabajadores que tenga una administración u otra, el tipo de trabajo a realizar es distinto, equiparándose a la empresa privada (Por ejemplo un SPP perteneciente al sector químico tendrá mas mediciones higiénicas y otras actividades en materia preventiva que un SPP sector oficinas. Equiparando el ejemplo a las administraciones públicas, no es lo mismo un SP de una diputación o mancomunidad, donde los puestos de trabajos son muy distintos, muy variados y suele ser habitual a través de los distintos programas y subvenciones la eventualidad, que un SP de uno o varios hospitales, donde los puestos de trabajo suelen ser más estables. No obstante, recordar que ésta es una profesión muy reciente, y muy amplia, por lo que los méritos personales (estudios, experiencia, etc.) es fundamental para determinar el salario, por supuesto con la responsabilidad y actividades que desarrollemos dentro del servicio de prevención donde ejerzamos nuestras funciones.