Prodity, patrocinador PLATA del V Congreso Internacional Prevencionar

lealna

En cuanto a la pregunta de rsierra me parece un excelente plus el complementar con un master de PRL, el cual te dará mayores oportunidades laborales y mejor visión para ejercer desde RRHH y desde cualquier otro proceso. Tengo sólo dos años en España y he notado como a nivel de las ETT, por ejemplo, el tema de PRL, es manejado indebidamente por personas de administración y de recursos humanos, las cuales se preocupan sólo por tener el papel firmado constancia de que, para en caso de una auditoría estar protegidos, pero olvidando que la verdadera prevención requiere de una gestión que va mucho mas allá de los papeles. He visto papeles firmados de dotación de EPIS sin que realmente se dé la dotación, he visto papeles firmados de renuncia al reconocimiento médico, he visto papeles firmados de notificación de riesgos sin ni siquiera hacer la debida notificación o sin identificar la totalidad de los riesgos, he visto Políticas de PRL pegadas en una carterlera, sin haber sido leídas y analizadas con los trabajadores. Por ello y mucho mas rsierra creo que sería un excelente complemento formativo. Dele sin reservas qwue hay mucho aún por lograr. Saludos,