Prodity, patrocinador PLATA del V Congreso Internacional Prevencionar

nest

hola buenas noches… estoy aprendiedo de la materia estos dias en la facultad.
pero por lo que he visto y escuchado.
las empresas que tengan instalaciones con MCA, si este está en buen estdo identificarlo para que se sepa que está ahí y su riesgo, si está en mal estado ha de ser eliminado y sustituido si por otro material,mediante una empresa que esté en el RERA.

asi que no creo que sea obligado si no está en mal estado, un ejmplo es el aeropuerto de la isla del hierro, islas canarias, se han cambiado las tejas por la erosción del mar, sin embargo las planchas con contenido en amianto que se encuentran debajo no han sido sustituidas, han actuado siguiendo un procedimiento de trabajo cuidadoso y ahí ha quedado.
otro ejmplo es el hospital general de la isla de la palma,se han cambiado tb las tejas y las placas siguen debajo

nest

hola
si el trabajador, desempeña sus funciones por su cuenta,par que va a contratar un servicio de prevencion, eso correspode a las empresas, quienes conforme a una serie de funciones tienen varios tipo de opciones.
la asume le propio empresario
designar a trabajadores para dichas funciones
constituir ella misma un s.p propio
mancomunada, varias empresas
recurrir a un s.p.a
si tienes duda en alguno de ellos, podría intentar explicarte algo de ellos 🙂

nest

hola buenas..
has sido contratado para la categoria a4 pero has dicho que dado las funciones que has estado desempeñando, éstas corresponden a la categoria 2.
leyendo el estatuto, nos encontramos con que si has realizado funciones superiores a la de la categoria en la q te han contratado por un periodo superior a 6 meses en 1 año o 8 meses ne 2 años, el trabajador podrá reclamar el ascenso,si no lo establece el convenio o solicitar cubrir la vacnate existente por la que estas haciendo dichas funciones, conforme al sistema de ascensos que haya en tu empresa, sin perjuicio de la diferencia salarial correspondiente.
en caso de que la empresa indicase movilidad funcional, no podria porque desde el 1 te contrato para una categoria, para la cual no estas haciedno sus funciones si las de otra superior x un periodo superior al permitido.

mira el periodo q llevas si es menos de 6 meses en un año o menos de 8 meses en 2, al empresa podria indicar movilidad funcional alegando razones técnicas, organizativas o de producción.

si llevas más tiempo del indicado haciendo dichas fucnciones, lo reclamas y si la empresa no accede , acude a reclamar ante la jurisdicción competente.

de todas formas informate mejor con lo que te he comentado