Prodity, patrocinador PLATA del V Congreso Internacional Prevencionar

Vintces C C

No olvides Pilar1355 que a la zorra se le hace responsable solidaria de casi todo lo relacionado con la seguridad de la obra, así como a su personal con responsabilidades en temas de prevención, sea justo o no (responsable de prevención, jefe de obra, encargado, recurso preventivo….). Con tanto responsable “por encima”, muchas subcontratas y autónomos parece que opinan, por sus actos, que la prevención en la obra es cosa de otros.

Saludos.

Vintces C C

El Contratista debería, antes del comienzo de los trabajos, solicitar la evaluación de riesgos y planificación preventiva específica de la obra a todas las subcontratas (no podrá hacer lo mismo con los Autónomos pues, a diferencia de las subcontratas, no están obligadas a elaborar este tipo de documentación).

Las subcontratas están, efectivamente, obligadas a disponer de SU evaluación de riesgos y planificación preventiva específica de la obra (pues sus trabajadores van a trabajar en ESA obra). Por este motivo, la Contratista debería reflejar en su Plan de Seguridad que la entrega previa de esta documentación por parte de las subcontratas ha de ser específica de la obra y no solo de sus puestos de trabajo (que es lo que suelen aportar).

… Aunque, finalmente, lo que suele hacerse es que la Contrata hace el Plan de Seguridad con TODOS los trabajos (que para eso es la que dispone del Estudio de Seguridad, de existir) y las Subcontratas se “limitan” a firmar una adhesión al Plan, como su “Conforme” con sus contenidos: como si se ajustasen plenamente a sus trabajos. Y de no estar conforme, el Plan debe amoldarse a la documentación que aporte la subcontrata (si está conforme el Coordinador de Seguridad, claro) específica de sus trabajos.

Por tanto, la Contrata no evalúa los trabajos de otra empresa. Evalúa las actividades (no los puestos de trabajo) de UNA OBRA y la subcontrata (que ya tiene evaluados por p.ej. su SPA sus puestos de trabajo) se limita a “adherirse” a los contenidos del Plan de Seguridad, asumiéndolos como propios. No veo ilegalidad en esto.

A tu segunda cuestión que planteas, en mi opinión un Plan de Seguridad no lo puede hacer cualquiera, ni siquiera el propio Jefe de Obra si no tiene la titulación como TSPRL. El motivo es que, como bien dices, es una Evaluación de Riesgos y, por tanto, ha de ser un técnico de prevención quien lo redacte (la Guía Técnica del RD 1627/1997 también lo afirma).

Saludos

Vintces C C

Por cierto, que el número de trabajadores sea menor de 10, en la construcción, no significa nada, pues el empresario no puede asumir la prevención en este sector.

Por otro lado, yo me he estado refiriendo a Planes de Seguridad y Salud, pero es cierto que, de no existir Estudio Básico o Estudio de Seguridad, no puede existir Plan de Seguridad. Y en este caso, lo que se redacta es una Evaluación de Riesgos. Pero el nombre no afecta a la formación preventiva que ha de tener para redactarlo. La Guía Técnica del RD 1627/97 deja bien claro que un Plan de Seguridad es una Evaluación de Riesgos y el RD 39/97 deja claro en su art. 37 que las Evaluaciones de Riegos en las que se exija una “estrategia de medición para asegurar que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora … o … una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación”… (y esto ocurre en la Construcción) está reservada al Nivel Superior.

Saludos.

Vintces C C

No es lo mismo que hayas trabajado como responsable de prevención en un centro de trabajo que como trabajador designado, o por lo menos como el “Trabajador Designado” al que se refiere el art. 10 del Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/97).

Y como dices que no tienes ninguna designación expresa, que cierto es que haces referencia a un Servicio de Prevención, pero ¿acaso hay algún comunicado o designación por el que figuras como Trabajador Designado, según la normativa que he citado?.

En caso de que no, en mi opinión no tienes esa protección que mencionas. Que realices internamente actividades de prevención no te convierte en una figura regulada legalmente que implicaría para tí y para tu empresa facultades y obligaciones, como el Trabajador Designado, Delegados de Prevención, etc.

Saludos.

Vintces C C

No sé si lo que necesitas es listado de documentación tipo. Pero, como bien dices, no todos piden lo mismo.

En mi opinión, debéis aportar la que figure en vuestro contrato, la que así quede reflejada en el Plan de Seguridad (si se trata de una obra de construcción) y la que evidencie el cumplimiento de coordinación de actividades empresariales entre empresas.

No olvidemos que el contratista tiene el deber de vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención por vuestra parte y que, en caso de incumplimientos, pueden responder solidariamente junto a vosotros por ello. Tienen derecho, por tanto.

Tema aparte es que el Contratista se extralimite en sus peticiones.

Saludos.

Vintces C C

Qué tal Gargamelin,

Creo que deberías concretar más la pregunta sobre este tema. De entrada porque no es lo mismo hablar de empresa que de centro de trabajo (obra u oficina). Puedes consultar sobre este tema en:

– art. 32 bis (LPRL)
– disposición adicional decimocuarta (LPRL)
– disposición adicional única (RD 1627/97)

.. Y si quieres saber sus funciones en general, también para otros sectores no específicos de la construcción:

– art. 22 bis (RD 39/97)
– RD 171/2004

Saludos.

Vintces C C

Yo no veo que esto suponga una mejora en la coordinación técnico-sanitaria. Actualmente una empresa puede contratar las distintas especialiddes preventivas a 4 SPA distintos si lo prefiere, aunque lo normal es que contraten las 4 con el mismo (o 3 a uno y la Medicina del Trabajo a otro).

Es legal (y después del 5 de Julio también), por tanto no veo que, por motivo de exigir a un SPA las 4 especialidades, haya mejoras de coordinación respecto a lo que tenemos actualmente.

En mi opinión, la principal incicendia de esta medida es que desparecerán muchos SPA.